Index égalité professionnelle f-h

L’index d’égalité femmes-hommes, mis en place en 2018 par le gouvernement français, a pour objectif de faire disparaître les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.

Pour calculer cet index, ce sont 4 indicateurs qui doivent être pris en compte par toute entreprise de plus de 50 salariés.
– Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
– Ecart de répartition des augmentations individuelles
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
– Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

INDEX 2022 : incalculable

Les indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.
La société Méca-Système poursuit son engagement dans la mixité femmes hommes et l’égalité des chances sans distinction d’appartenance à l’un ou l’autre sexe.
  

– Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : l’indicateur est incalculable.
– Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35
– Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur est incalculable
– Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

INDEX 2021 : incalculable

Les indicateurs calculables représentant moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.
La société Méca-Système poursuit son engagement dans la mixité femmes hommes et l’égalité des chances sans distinction d’appartenance à l’un ou l’autre sexe.
  

– Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : l’indicateur est incalculable.
– Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : l’indicateur est incalculable.
– Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : l’indicateur est incalculable
– Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10